Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) που υπεγράφη μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για τα έτη 2012-2013 (ΕΑΕΔ 2013 σελ. 558) στο άρθρο 2 προβλέπει ότι όλοι οι θεσμικοί όροι εργασίας που θεσπίστηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες Δ.Α., όπως ισχύουν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.
Οι θεσμικοί αυτοί όροι, όπως πιο κάτω αναλυτικά αναφέρονται ισχύουν τόσο για τα μέλη όσο και για τα μη μέλη των οργανώσεων που υπέγραψαν αυτή. Αντίθετα οι μισθολογικοί όροι ισχύουν μόνο για τα μέλη των συμβληθέντων οργανώσεων.
Με τον όρο θεσμικοί όροι που αναφέρονται θεωρούνται πολλές παροχές και διευκολύνσεις που παρέχονται στους εργαζομένους (διάφορες άδειες, 5θήμερο, ωράριο, ισότητα ανδρών - γυναικών, σπουδαστές, εξαρτημένα άτομα, νεφροπαθείς κ.λπ.). Οι θεσμικοί αυτοί όροι είναι αυτοί που ρυθμίζουν κυρίως μη μισθολογικά θέματα.
Παρά το γεγονός ότι σε τελική ανάλυση δεν υπάρχει καμία παροχή και διευκόλυνση η οποία δεν συνεπάγεται ένα κόστος, μικρό ή μεγάλο, άμεσο ή έμμεσο, εν τούτοις καθιερώθηκε όπως αυτού του είδους οι όροι χαρακτηρίζονται θεσμικοί, σε αντίθεση με τους αμιγώς μισθολογικούς που προβλέπουν αύξηση μισθών - τριετιών κ.λπ.
Όπως έχει επισημανθεί από τη δικαστηριακή νομολογία (Αρείου Πάγου και άλλων δικαστηρίων) θεσμικοί όροι θεωρούνται εκείνοι που έχουν ως αντικείμενο τη γενική θεσμική διάπλαση της σχέσεως εργασίας, αλλά και τη ρύθμιση κάθε άλλου θέματος της σχέσεως αυτής που αφορά το γενικότερο κοινωνικό συμφέρον και ενδιαφέρει συνεπώς τη γενική έννομη τάξη.
Ο κ. Α. Μετζητάκος στη μελέτη του (ΕΑΕΔ 2013 σελ. 314-315) αναφέρεται διεξοδικά στην κατηγορία αυτή των θεσμικών μη μισθολογικών όρων.
Με αφετηρία το 1975 και εφεξής οι θεσμικοί όροι που περιλαμβάνονται στις ΕΓΣΣΕ είναι οι εξής:
1. Συμβατικό ωράριο
Η εξέλιξη του συμβατικού ωραρίου των 40 ωρών που ισχύει διαμορφώθηκε διαχρονικά ως εξής:
Από 1.7.75, 45 ώρες
ΕΓΣΣΕ 26.2.75 - ΕΑΕΔ 75 σελ. 157
Κυρώθηκε με τον ν. 133/75 ΕΑΕΔ 75 σελ. 550
Από 1.10.79, 44 ώρες
Από 1.10.80, 43 ώρες
Από 1.10.81, 42 ώρες
Δ.Α. 6/79 - ΕΑΕΔ 79 σελ. 74
Κυρώθηκε με ν. 1082/80 - ΕΑΕΔ 80 σελ. 891
Από 1.1.82, 41 ώρες
Δ.Α. 1/82 - ΕΑΕΔ 82 σελ. 144
Από 1.1.84, 40 ώρες
ΕΓΣΣΕ 14.2.80 - ΕΑΕΔ 80 σελ. 296
2. Λοχεία - Κυοφορία
Η άδεια απουσίας λόγω κυοφορίας και λοχείας της γυναικός διαμορφώθηκε ως εξής:
14 εβδομάδες
Δ.Α. 10/76 - ΕΑΕΔ 76 σελ. 257
15 εβδομάδες
ΕΓΣΣΕ 10.3.89 - ΕΑΕΔ 89 σελ. 334
Κυρώθηκε με ν. 1849/89 - ΕΑΕΔ 89 σ. 95)
16 εβδομάδες
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 580
Κυρώθηκε με ν. 2224/94 - ΕΑΕΔ 94 σ. 952
17 εβδομάδες
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 - ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478
Κυρώθηκε με ν. 2874/2000 - ΕΑΕΔ 2001 σ. 124
3. Ημέρες κανονικής άδειας
Εξομοίωση κανονικών αδειών 12-26 ημέρες
Δ.Α. 6/79 - ΕΑΕΔ 79 σ. 74
Κυρώθηκε με ν. 1082/80 - ΕΑΕΔ 80 σελ. 891
Υπάλληλοι - Εργατοτεχνίτες που συμπληρώνουν 20 έτη υπηρεσία ή προϋπηρεσία δικαιούνται επί πλέον 3 ημέρες (5θήμερο) και 4 ημέρες (6ήμερο) κανονικής άδειας
ΕΓΣΣΕ 2.4.96 - ΕΑΕΔ 96 σελ. 387
Κυρώθηκε με ν. 2556/97 - ΕΑΕΔ 98 σ. 208
Υπάλληλοι - Εργατοτεχνίτες που συμπληρώνουν υπηρεσία δέκα (10) ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα (12) ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας δικαιούνται αδείας τριάντα (30) εργασίμων ημερών (6ήμερο) ή είκοσι πέντε (25) ημερών (5θήμερο). Με τη συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας 31 και 26 ημέρες αντίστοιχα.
ΕΓΣΣΕ 2.4.08 - ΕΑΕΔ 08 σ. 451
Κατάτμηση αδείας σε δύο περιόδους
ΕΓΣΣΕ 26.1.1977 - ΕΑΕΔ 77 σ. 87
4. Αποζημιώσεις λόγω καταγγελίας σύμβασης
Βελτίωση αποζημίωσης εργατοτεχνιτών
ΕΓΣΣΕ 10.3.1989 - ΕΑΕΔ 89 σ. 334
Κυρώθηκε με ν. 1849/89 - ΕΑΕΔ 89 σ. 951
ΕΓΣΣΕ 21.3.1994 - ΕΑΕΔ 94 σελ. 362
Κυρώθηκε με ν. 2224/94 - ΕΑΕΔ 94 σ. 952
ΕΓΣΣΕ 2.4.1996 - ΕΑΕΔ 96 σελ. 388
Κυρώθηκε με ν. 2556/97 - ΕΑΕΔ 98 σ. 208
ΕΓΣΣΕ 19.5.1998 - ΕΑΕΔ 98 σ. 502
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 - ΕΑΕΔ 2000 σ. 478
ΕΓΣΣΕ 15.4.2002 - ΕΑΕΔ 2002 σ. 489
Κυρώθηκε με ν. 3144/03 - ΕΑΕΔ 2003 σ. 680
ΕΓΣΣΕ 24.5.2004 - ΕΑΕΔ 2004 σ. Α34
ΕΓΓΣΕ 12.4.2006 - ΕΑΕΔ 2006 σ. 486
5. Άδεια γάμου
5 ημέρες
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 581
6 ημέρες
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 - ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478
6. Άδεια γέννησης τέκνου
1 ημέρα ο πατέρας
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 580
2 ημέρες ο πατέρας
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 - ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478
7. Γονική άδεια ανατροφής
- 3,5 μήνες χωρίς αποδοχές για επιχειρήσεις που απασχολούν 50 άτομα τουλάχιστον
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 581
- Τα συμβαλλόμενα μέρη αναλαμβάνουν την υποχρέωση να προωθήσουν από κοινού πρόταση καταβολής επιδόματος από ΟΑΕΔ στους γονείς που κάνουν χρήση της γονικής άδειας ανατροφής.
ΕΓΣΣΕ 15.4.02 - ΕΑΕΔ 02 σελ. 489
8. Άδεια θηλασμού και φροντίδας
1 ώρα επί 2 έτη - Εναλλακτικά και ο πατέρας
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 580
1 ώρα επί 30 μήνες ή
2 ώρες επί 12 μήνες και
1 ώρα επί 6μηνο
και οι άγαμοι γονείς
ΕΓΣΣΕ 15.4.02 - ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489
και οι θετοί γονείς
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 - ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478
Η άδεια θηλασμού και φροντίδας έχει ως αφετηρία τη λήξη της αδείας λοχείας
ΕΓΣΣΕ 28.5.2004 - ΕΑΕΔ 2004 σελ. Α34
Εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την φροντίδα του παιδιού
ΕΓΣΣΕ 24.5.2004 - ΕΑΕΔ 04 σελ. Α34
9. Νυκτερινή εργασία εγκύων γυναικών
Οι επιχειρήσεις κατά την κατάρτιση των προγραμμάτων αναλαμβάνουν την υποχρέωση να αποφεύγουν την απασχόληση εγκύων σε νυκτερινή βάρδια.
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 581
10. Ισότητα των δύο φύλων στην εργασία
Προώθηση ίσης μεταχείρισης
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 581
11. Εισφορά για καταπολέμηση ανεργίας
Συμφωνήθηκε η πρόσθετη εργοδοτική εισφορά 0,50% και εργατική 0,20% για ενίσχυση προγραμμάτων αντιμετώπισης ανεργίας.
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 581
12. Εργοδοτική εισφορά για επαγγελματική κατάρτιση
Πρόσθετη εργοδοτική εισφορά 0,25% για επαγγελματική κατάρτιση
ΕΓΣΣΕ 9.6.93 - ΕΑΕΔ 93 σελ. 581
13. Άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις
20 ημέρες για Σπουδαστές
ΕΓΣΣΕ 21.3.94 - ΕΑΕΔ 94 σελ. 362
Κυρώθηκε με ν. 2224/94 - ΕΑΕΔ 94 σελ. 952
30 ημέρες
ΕΓΣΣΕ 2.4.96 - ΕΑΕΔ 96 σελ. 388
Κυρώθηκε με ν. 2556/97 - ΕΑΕΔ 98 σελ. 208
30 ημέρες και για άνω 28 ετών
ΕΓΣΣΕ 18.5.98 - ΕΑΕΔ 98 σελ. 502
Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής δικαιούνται άδεια 10 εργάσιμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του/της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο (2) έτη.
ΕΓΣΣΕ 24.5.2004 - ΕΑΕΔ 04 σελ. Α34
14. Εργασία σπουδαστών
6ωρη εργασία εργαζομένων
ΕΓΣΣΕ 21.3.94 - ΕΑΕΔ 94 σελ. 362
Κυρώθηκε με ν. 2224/94 - ΕΑΕΔ 94 σελ. 952
15. Ναρκωτικά - Αλκοολισμός
Το ΕΛΙΝΥ ΑΕ να παρέχει χρήσιμες υπηρεσίες προς εργαζομένους και επιχειρήσεις που θα εκδηλώσουν ενδιαφέρον. Σύσταση επιτροπής.
ΕΓΣΣΕ 2.4.96 - ΕΑΕΔ 96 σελ. 387
16. Ρατσισμός - Ξενοφοβία
Ανάγκη διαμόρφωσης και εφαρμογής πολιτικών ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης
ΕΓΣΣΕ 2.4.96 - ΕΑΕΔ 96 σελ. 387
17. Περιβάλλον
Ανάληψη πρωτοβουλιών περιβαλλοντικής κατάρτισης - εκπαίδευσης εκπροσώπων εργοδοτών - εργαζομένων
ΕΓΣΣΕ 2.4.96
Προσοχή στην οικολογική διαχείριση περιβαλλοντικών θεμάτων
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 - ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478
Αποδέχονται την ανάγκη συμβατότητας των παραγωγικών δραστηριοτήτων με την προστασία του περιβάλλοντος, τη βιώσιμη ανάπτυξη.
ΕΓΣΣΕ 28.5.2004 - ΕΑΕΔ 2004 σελ. Α34
18. Άδεια για ασθένεια εξαρτωμένων μελών
12 εργάσιμες ημέρες εφόσον έχει 3 παιδιά
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 (ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478)
14 ημέρες τριτέκνων - πολυτέκνων
ΕΓΣΣΕ 2.4.2008 - ΕΑΕΔ 2008 σελ. 451
19. Προστασία προσωπικότητας
Οι εργοδοτικές οργανώσεις υπογραμμίζουν προς τα μέλη τους τις υποχρεώσεις που προκύπτουν για προστασία προσωπικότητας των εργαζομένων
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000 - ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478
20. Σεβασμός ιδιαιτερότητας
Έμπρακτα σεβαστή η φυλετική, εθνική, θρησκευτική ή πολιτιστική ιδιαιτερότητα κάθε εργαζομένου
ΕΓΣΣΕ 23.5.2000
21. Μονογονεϊκές οικογένειες
6 ημέρες επί πλέον κανονική άδεια, χήρος(α) - Άγαμος(η)
8 ημέρες με τρία παιδιά και μέχρι 12 ετών το παιδί
ΕΓΣΣΕ 15.4.02 - ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489
22. Άδεια για μετάγγιση αίματος
22 ημέρες κανονική άδεια επί πλέον
Υπηρεσία 4 ετών
ΕΓΣΣΕ 15.4.2002 - ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489
23. Άδεια θανάτου συγγενούς
2 ημέρες
ΕΓΣΣΕ 15.4.2002
Κυρώθηκε με ν. 3227/04 - ΕΑΕΔ 2004 σελ. 348
Χορήγηση της άδειας όχι μόνο στους εξ αίματος συγγενείς αλλά και στους εξ αγχιστείας
ΕΓΣΣΕ 15.7.2010 - ΕΑΕΔ 2010 σελ. 695
24. Απόλυση εξαρτημένων ατόμων
Δεν επιτρέπεται η απόλυση εξαρτημένου ατόμου εξ αιτίας της εξάρτησης, εφ' όσον μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για 4 μήνες από την υπαγωγή και για μια φορά.
ΕΓΣΣΕ 2002 - ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489
25. Άδεια λόγω AIDS
Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων (4) ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία, δικαιούνται, από τη γνωστοποίηση στον εργοδότη, έως ένα (1) μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επί πλέον άδεια με αποδοχές.
ΕΓΣΣΕ 28.5.2004 - ΕΑΕΔ 2004 σελ. Α34
26. Σεξουαλική παρενόχληση
Συμφωνία να μελετήσουν την ευθυγράμμιση του εσωτερικού δικαίου προς το κοινοτικό δίκαιο σχετικά με την απαγόρευση της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας. Να εξειδικεύσουν τον όρο και τις πιθανές περιπτώσεις ηθικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
ΕΓΣΣΕ 28.5.2004
27. Αλλοδαποί εργαζόμενοι
Οι αλλοδαποί πρέπει να διευκολύνονται στην εργασία τους προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασίας τους.
Πρέπει να παρέχεται στους αλλοδαπούς εργαζόμενους οποιοδήποτε έγγραφο κρίνεται επιβεβλημένο από τη νομοθεσία.
ΕΓΣΣΕ 28.5.2004
28. Άδεια γονέων παιδιού με νόσημα που απαιτεί μετάγγιση αίματος
Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιών ηλικίας έως δέκα έξι (16) ετών συμπληρωμένων τα οποία πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος ή παραγώγων του ή αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων ημερών ετησίως, με αποδοχές.
ΕΓΣΣΕ 28.5.2004
29. Τηλεργασία
Συμφωνία για ενσωμάτωση ευρωπαϊκής συμφωνίας-πλαισίου για την τηλεργασία στην ελληνική έννομη τάξη.
ΕΓΣΣΕ 28.5.2004
Πρόταση για άμεση εφαρμογή Ευρωπαϊκής συμφωνίας-πλαισίου
ΕΓΣΣΕ 12.4.2006 - ΕΑΕΔ 2006 σελ. 486
30. Εκπαιδευτική άδεια φοιτούντων στο ΚΑΝΕΠ-ΓΣΕΕ
Χορηγείται άδεια 9 μηνών, χωρίς αποδοχές, σε εργαζομένους που εκάστοτε φοιτούν στο Κέντρο Ανάπτυξης Εκπαιδευτικής Πολιτικής της ΓΣΕΕ
ΕΓΣΣΕ 12.4.2006
31. Άδεια για σχολική παρακολούθηση πορείας παιδιών
Για κάθε παιδί μέχρι 16 ετών οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν, με αποδοχές, μετά από άδεια του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργασίμων ημερών, κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.
ΕΓΣΣΕ 2.4.2008 - ΕΑΕΔ 2008 σελ. 451
32. Ανάδοχοι γονείς
Όλες οι διατάξεις των ΕΓΣΣΕ που είναι σε ισχύ και αφορούν την προστασία της οικογένειας και διευκολύνσεις των εργαζομένων που είναι φυσικοί ή θετοί γονείς εφαρμόζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.
ΕΓΣΣΕ 2.4.2008
33. Στρες στην εργασία
Συμφωνία για άμεση εφαρμογή της Ευρωπαϊκής συμφωνίας-πλαισίου για το στρες στην εργασία. Το κείμενο προσαρτάται στην ΕΓΣΣΕ.
ΕΓΣΣΕ 2.4.2008
34. Πολιτικές υπέρ ΛΑΕΚ - ΕΛΙΝΥ ΑΕ
ΕΓΣΣΕ 2.4.2008
35. Διευκόλυνση διάθεσης κερδών στο προσωπικό
Εταιρείες οποιασδήποτε μορφής μπορούν με απόφασή τους να διανέμουν σε κάθε διαχειριστική χρήση μέρος των ετήσιων καθαρών κερδών στο προσωπικό τους.
ΕΓΣΣΕ 15.7.2010 - ΕΑΕΔ 2010 σελ. 695
36. Θερινές κατασκηνώσεις
Κάθε εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή ποσού είκοσι (20) ευρώ ετησίως για κάθε εργαζόμενο που απασχολεί, με σκοπό τη δημιουργία προγραμμάτων φιλοξενίας σε θερινές κατασκηνώσεις των παιδιών χαμηλόμισθων εργαζομένων και ανέργων.
Εξειδίκευση από φορέα που θα ορίσουν τα μέρη.
ΕΓΣΣΕ 15.7.10 - ΕΑΕΔ 2010 σελ. 695
Β.Γ.
πηγή: Ε.Α.Ε.Δ αναρτήθηκε από Μ. Ποντικάκης
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου