Ειδικές άδειες και διευκολύνσεις εργαζομένων

Βασ. Γαμβρούδη, τ. Δ/ντή Υπ. Εργασίας

• Αναπήρων
• Άνευ αποδοχών
• Ανηλίκων
• Απουσίας για ασθένεια εξαρτωμένων μελών
• Απουσίας για παρακολούθηση σχολικής πορείας παιδιού
• Ασθένειας και νοσηλείας παιδιών
• Γάμου
• Γέννησης παιδιού
• Γονική άδεια ανατροφής
• Γ ονική άδεια ναυτικών
• Εγκύου
• Εξεύρεσης εργασίας
• Λόγω θανάτου συγγενών
• Μειωμένο ωράριο προστατών
• Μετάγγισης αίματος και αιμοκάθαρσης
• Μεταπτυχιακών φοιτητών
• Μητρότητας
• Μητρότητας - Ειδική άδεια βμηνης μητρότητας
• Μονογονεϊκών οικογενειών
• Σπουδαστών
• Φροντίδας παιδιού

ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΗΡΩΝ	Η ετήσια κανονική άδεια με αποδοχές των Ν. 2643/98 άρθ. 8 παρ. 4 μισθωτών αναπήρων του Ν. 2643/98 επαυξάνε- (ΕΑΕΔ 1998 σελ. 1139) ται κατά έξι (6) εργάσιμες ημέρες. Αφορά αναπήρους με ποσοστό 50% και άνω. Την άδεια αυτή δικαιούνται όλοι οι ανάπηροι ανεξάρτητα από τον τρόπο πρόσληψής των. Το ίδιο ισχύει και για τους μονίμους υπαλλήλους του Δημοσίου, ΟΤΑ και Ν.Π.Δ.Δ. Η άδεια λουτροθεραπείας των 30 ημερών είναι ανεξάρτητη όπως ορίζεται από τον Α.Ν. 1324/49 και Ν. 1487/50.	Ν. 2643/98 άρθρ. 8 παρ. 4 (ΕΑΕΔ 1998 σελ. 1139)
ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ	Όπως αναφέρεται στο έγγραφο 83/26.1.2011 Α.Κ. 361 του Υπουργείου Εργασίας η άδεια άνευ αποδο­χών είναι μια μορφή αναστολής της εργασιακής σχέσης. Δεν προβλέπεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας αλλά στηρίζεται στην αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων (Α.Κ. 361). Το άρθρο αυτό αναφέρει ότι “προς σύσταση ή αλλοίωση ενοχής δια δικαιοπραξίας, εφόσον ο νόμος δεν ορίζει άλλως, απαιτείται σύμβαση”. Για τις ημέρες χορήγησής της δεν καταβάλλο­νται αποδοχές ούτε ασφαλιστικές εισφορές. Χορηγείται ύστερα από αίτηση του μισθωτού και τη συγκατάθεση του εργοδότη. Δεν υπάρχει διάταξη που να καθορίζει τον αριθμό των ημερών της αδείας άνευ αποδοχών. Δεν είναι δυνατόν να χορηγηθεί υποχρεωτικά από τον εργοδότη, όπως δέχεται και ο Άρειος Πάγος με την αριθ. 751/87 απόφασή του. Ακόμη δεν υπάρχουν ιδιαίτερες διατυπώσεις για τη χορήγησή της, αλλά θα πρέπει να αποδεικνύ- εται με στοιχεία, όπως αίτηση εργαζομένων, έγκριση από εργοδότη, οικεία κατάσταση προ­σωπικού, τα οποία θα θέτει στη διάθεση των ελεγκτικών οργάνων ο εργοδότης. Δεν προβλέπεται γνωστοποίηση στο Σ.ΕΠ.Ε. ούτε και στο ΙΚΑ. Καλό είναι όμως να γίνεται η γνωστοποίηση στο ΙΚΑ.	Α.Κ. 361
ΑΔΕΙΑ ΑΝΗΛΙΚΩΝ	Η κανονική άδεια των ανηλίκων χορηγείται κατά την περίοδο των θερινών σχολικών διακοπών σε συνεχείς ημέρες. Το μισό της κανονικής άδειας χορηγείται τμημα­τικά και σε άλλες χρονικές περιόδους, αν το ζητήσει ο ανήλικος. Οι ανήλικοι εργαζόμενοι ανεξάρτητα από το χρόνο απασχόλησής τους, όταν είναι συγχρό­νως και μαθητές ή σπουδαστές σε αναγνωρισμέ­νη σχολή, δικαιούνται για τη συμμετοχή τους στις εξετάσεις και άδεια δύο (2) ημερών συνε­χόμενη ή τμηματική, κατά την αίτησή τους, για κάθε ημέρα εξετάσεων, με την υποχρέωση να αποδεικνύουν τη συμμετοχή τους με σχετική βεβαίωση. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 14 ημερών συνολικά. Οι αποδοχές καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους απαγορεύεται να απασχολούνται σε εργα­σίες, έργα ή δραστηριότητες οποιοσδήποτε μορφής, που από τη φύση τους ή τις συνθήκες που εκτελούνται είναι πιθανό να βλάψουν την υγεία, την ασφάλεια, ή να προσβάλλουν την ηθική τους. Οι εργασίες αυτές καθορίζονται από την ΥΑ 130624/2003 Ν. 1837/89 άρθρ. 7 (ΕΑΕΔ 1989 σελ. 578) Ν. 3144/2003 άρθ. 4 (ΕΑΕΔ 2003 σελ. 680) ΥΑ 130624/03 (ΕΑΕΔ 2003 σελ. 1078)	Ν. 1837/89 άρθρ. 7 (ΕΑΕΔ 1989 σελ. 578) Ν. 3144/2003 άρθρ. 4 (ΕΑΕΔ 2003 σελ. 680) ΥΑ 130624/03 (ΕΑΕΔ 2003 σελ. 1078)
ΑΔΕΙΑ ΑΠΟΥΣΙΑΣ    ΓΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΕΞΑΡΤΩΜΕΝΩΝ	Οι εργαζόμενοι εφόσον έχουν πλήρη απασχόληση δικαιούνται να λαμβάνουν, με αίτησή τους, άδεια χωρίς αποδοχές, από τον εργοδότη τους που δεν είναι μεγαλύτερη από 6 εργάσιμες ΜΕΛΩΝ  ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος, σε περίπτωση ασθενείας εξαρτώμενων παιδιών ή άλλων μελών της οικογενείας. Η άδεια χορηγείται εφ' άπαξ ή τμηματικά. Η άδεια αυτή αυξάνεται σε 8 εργάσιμες ημέρες εάν ο δικαιούχος προστατεύει 2 παιδιά και σε 12 ημέρες εάν προστατεύει 3 παιδιά. Η άδεια αυτή είναι ανεξάρτητη της πιο πάνω αναφερόμενης άδειας ασθενείας παιδιών. Η άδεια αυτή έχει εφαρμογή και σε μερικώς απασχολουμένους.	Ν. 1483/84 άρθ. 9 (ΕΑΕΔ 1985 σελ. 272) ΕΓΣΣΕ 2000 (ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478) Ν. 3896/11 άρθ.20 (ΕΑΕΔ 2011 σελ. 70)
ΑΔΕΙΑ ΑΠΟΥΣΙΑΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΚΟ­ΛΟΥΘΗΣΗ ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΠΟΡΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ	Γονέας με παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών, που είναι μαθητές οποιοσδήποτε βαθμίδας εκπαίδευ­σης, δικαιούνται άδεια μέχρι 4 ημέρες για παρα­κολούθηση της πορείας των. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές αφού δεν αναφέρεται το αντίθετο. Την δικαιούται ο ένας από τους δύο γονείς. Μπορεί να δοθεί και τμηματικά σε ημέρες ή ώρες. Ήδη η ΕΓΣΣΕ του 2008 προβλέπει άδεια με αποδοχές 4 εργάσιμων ημερών τον χρόνο συνολικά και για τους δυο γονείς για κάθε παιδί- μαθητή μέχρι 16 ετών. Η άδεια αυτή έχει εφαρμογή και σε μερικώς απασχολουμένους.	Ν. 1483/84 άρθ. 9 (ΕΑΕΔ 1985 σελ. 272) ΕΓΣΣΕ 2008-09 (ΕΑΕΔ 2008 σελ. 451) Ν. 3896/11 άρθ.20 (ΕΑΕΔ 2011 σελ. 70)
ΑΔΕΙΑ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΝΟΣΗΛΕΙΑΣ ΠΑΙΔΙΩΝ	Στο φυσικό, θετό ή ανάδοχο γονέα παιδιού ηλικίας έως 18 ετών συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση, από νεοπλασματική ασθένεια, ή χρήζει μεταμό­σχευσης χορηγείται ειδική γονική άδεια διάρ­κειας δέκα (10) εργασίμων ημερών κατ' έτος, με αποδοχές, έπειτα από αίτησή του, κατ' απόλυτη προτεραιότητα. Σε περίπτωση νοσηλείας του παιδιού λόγω ασθενείας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του εργαζόμενου, χορηγεί­ται γονική άδεια νοσηλείας, και μέχρι την ηλικία των 18 ετών αυτού συμπληρωμένων, χωρίς αποδοχές, εφόσον έχει εξαντλήσει τη γονική άδεια ανατροφής, για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν των τριάντα (30) εργασίμων ημερών κατ' έτος. Η άδεια αυτή είναι ανεξάρτητη από άλλου είδους διευκολύνσεις, αποτελεί ατομικό δικαίω­μα του κάθε γονέα και χορηγείται χωρίς άλλη προϋπόθεση. Μετά τη λήξη της αδείας ο εργαζόμενος γονέας δικαιούται να επιστρέφει στην ίδια θέση εργα­σίας του, ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση. Ο χρόνος απουσίας λογίζεται ως χρόνος πραγ­ματικής υπηρεσίας. Έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη και μπορεί να αναγνωρίσει το χρόνο απουσίας σύμφωνα με το άρθρο 40 του Ν. 2084/ 92, όπως ισχύει.	Ν. 4075/12 άρθρ. 51 (ΕΑΕΔ 2012 σελ. 459)
ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ	Εργαζόμενοι (νες) που συνάπτουν γάμο δικαιού­νται να πάρουν άδεια γάμου 6 ημέρες όσοι εργάζονται 6ήμερο και 5 ημέρες όσοι εργάζο­νται 5θήμερο. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική.	ΕΓΣΣΕ 1993 (ΕΑΕΔ 1993 σελ. 580) ΕΓΣΣΕ 2000 (ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478)
ΑΔΕΙΑ ΓΕΝΝΗΣΗΣ ΠΑΙΔΙΟΥ	Σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές. Ανεξάρτητα από το χρόνο απασχόλησης.	ΕΓΣΣΕ 2000 άρθ. 10 (ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478)
ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ	Ο εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών. Οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Είναι άνευ αποδοχών. Χορηγείται εγγράφως για περίοδο τουλάχιστον τεσσάρων (4) μηνών. Χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απα­σχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη αποφασίζουν με κοινή δήλωσή τους, κάθε φορά, ποιός από τους δύο θα κάνει πρώτος χρήση αυτού του δικαιώματος. Σε περίπτωση θανάτου γονέα, ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής χορηγείται στο διπλά­σιο στον άλλο γονέα. Σε περίπτωση διάστασης ή διαζυγίου το δικαίω­μα είναι αυτοτελές για κάθε γονέα. Τη γονική άδεια ανατροφής δικαιούται και ο εργαζόμενος ο οποίος υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως έξι (6) ετών. Με το Π.Δ. 193/88 επεκτάθηκε και στο Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. Το άρθρο 49 του Ν. 4075/12 ορίζει επίσης ότι εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους Δη­μοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ο.Τ.Α., ευρύτερου Δημοσίου Τομέα που απασχολούνται με οποιαδήποτε σχέ­ση εργασίας. Η άδεια αυτή είναι ανεξάρτητη από άλλου είδους διευκολύνσεις, αποτελεί ατομικό δικαίω­μα του κάθε γονέα και χορηγείται χωρίς άλλη προϋπόθεση. Μετά τη λήξη της αδείας ο εργαζόμενος γονέας δικαιούται να επιστρέφει στην ίδια θέση εργα­σίας του, ή σε ισοδύναμη ή ανάλογη θέση. Ο χρόνος απουσίας λογίζεται ως χρόνος πραγ­ματικής υπηρεσίας. Έχει πλήρη ασφαλιστική κάλυψη και μπορεί να αναγνωρίσει το χρόνο απουσίας σύμωνα με το άρθρ. 40 του Ν. 2084/92, όπως ισχύει.	Ν. 1483/84 (ΕΑΕΔ 85 σελ. 272) Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1993 (ΕΑΕΔ 93 σελ. 580) Π.Δ. 193/88 (ΕΑΕΔ 88 σελ. 530) Ν. 4075/12 (ΕΑΕΔ 12 σελ. 458)
ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΝΑΥΤΙΚΩΝ	Σε κάθε γονέα ναυτικό που εργάζεται με σύμβα­ση ναυτικής εργασίας στα υπό Ελληνική σημαία εμπορικά πλοία και έχει συμπληρώσει συνολική θαλάσσια υπηρεσία τουλάχιστον δώδεκα (12) μηνών, παρέχεται ατομικό δικαίωμα λήψης γονι­κής αδείας λόγω γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού, χωρίς αποδοχές, για περίοδο τουλάχιστον τεσ­σάρων (4) μηνών, ώστε να μπορεί να ασχοληθεί με το παιδί του μέχρι αυτό να συμπληρώσει την ηλικία των πέντε (5) ετών. Σε περίπτωση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, το συνολικό χρονικό διάστημα των συμβάσεων με τον ίδιο εργοδότη λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της περιόδου εξα­σφάλισης του δικαιώματος. Σε περίπτωση ύπαρξης περισσοτέρων παιδιών πέραν του ενός, το δικαίωμα γονικής άδειας είναι αυτοτελές για το καθένα από αυτά, εφόσον από το χρόνο λήξης της άδειας που χορηγήθηκε για το προηγούμενο παιδί ο εργαζόμενος ναυτι­κός συμπλήρωσε τουλάχιστον συνολική δωδε­κάμηνη θαλάσσια υπηρεσία. Η γονική άδεια παρέχεται μετά την πάροδο τουλάχιστον ενός (1) μήνα από την επομένη της ημέρας κοινοποίησης του αιτήματος στον πλοίαρχο ή και στον εργοδότη, παρατεινομένη μέχρι του κατάπλου του πλοίου σε λιμένα, όπου είναι δυνατή η επιβίβαση του αντικαταστάτη του. Τα έξοδα μετακίνησης από και προς το πλοίο του ναυτικού, που ασκεί το δικαίωμα της γονικής άδειας, βαρύνουν τον ίδιο. Η γονική άδεια παρέχεται άπαξ και κατά πλήρη χρόνο, εκτός αν διαφορετικά συμφωνηθεί μετα­ξύ ναυτικού και εργοδότη.	Π.Δ. 80/2012 (ΕΑΕΔ 2012 σελ. 708)
ΑΔΕΙΑ ΕΓΚΥΟΥ	Απαλλάσσεται από εργασία χωρίς περικοπή α­ποδοχών για να υποβληθεί σε εξετάσεις προ­γεννητικού ελέγχου, εφόσον οι εξετάσεις αυτές πρέπει να γίνουν κατά το χρόνο εργασίας.	Π.Δ. 176/97 άρθ. 9 (ΕΑΕΔ 1997 σελ. 1017)
ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ	Σύμφωνα με το άρθρο 677 του Α.Κ. σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας ο εργο­δότης υποχρεούται, εάν αυτό ζητηθεί, να δια­θέσει στον μισθωτό τον αναγκαιούντα απολύτως απαραίτητο χρόνο, προκειμένου να γίνει προσπάθεια εξευρέσεως άλλης εργασίας. 0 Αστικός Κώδικας αναφέρεται σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας (τακτική καταγγελία) δηλα­δή αυτή που γίνεται με προειδοποίηση. Η χρήση της άδειας αυτής πρέπει να γίνεται σύμφωνα με την αρχή της καλής πίστης και να μην ασκείται καταχρηστικά.	Α.Κ. 677
ΑΔΕΙΑ ΛΟΓΩ ΘΑΝΑΤΟΥ ΣΥΓΓΕΝΩΝ	Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση ερ­γασίας χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών σε περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών. Περιλαμβάνει και τους εξ αγχιστείας συγγενείς.	ΕΓΣΣΕ 2002 άρθρ. 9 (ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489) όπως κυρώθηκε με Ν. 3227/04 άρθ. 12 (ΕΑΕΔ 2004 σελ. 348) Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010 (ΕΑΕΔ 2010 σελ. 697).
ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΠΡΟΣΤΑΤΩΝ	Οι γονείς που εργάζονται σε επιχείρηση ή εκμετάλλευση που απασχολεί τουλάχιστον 50 άτομα και έχουν παιδιά με πνευματική, ψυχική ή σωματική αναπηρία μπορούν να ζητήσουν να μειωθεί το ωράριο εργασίας τους κατά 1 ώρα την ημέρα, με ανάλογη περικοπή των αποδοχών.	Ν. 1483/84 άρθρ. 8 (ΕΑΕΔ 1985 σελ. 272)
ΑΔΕΙΑ ΜΕΤΑΓΓΙΣΗΣ ΑΙΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΑΙΜΟΚΑΘΑΡΣΗΣ	Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία μέχρι 4 ετών στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μετάγγιση αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον εργοδότη δικαιούνται έως 22 εργάσιμες ημέρες το χρόνο επί πλέον άδεια με αποδοχές.	ΓΣΣΕ 2002 άρθ. 8 (ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489)
ΑΔΕΙΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΩΝ	Όσοι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ΦΟΙΤΗΤΩΝ ημεδαπής ή της αλλοδαπής δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη, χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία του-της δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο (2) έτη.	Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2004 (ΕΑΕΔ 2004 σελ. Α34)
ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ	17 εβδομάδες 8 προ και 9 μετά τη γέννηση. Η μητέρα ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ πέραν της αδείας λοχείας και του μειωμένου ωραρίου που προβλέπεται από την ΕΓΣΣΕ δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. Αν δεν κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας την ειδική αυτή άδεια των 6 μηνών. Τις αποδοχές καταβάλλει ο ΟΑΕΔ και υπολογίζονται στα κατώτατα όρια της ΕΓΣΣΕ. Δικαιούνται επίσης και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας. Ο χρόνος της ειδικής άδειας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης. Ο ΟΑΕΔ παρακρατεί την εισφορά του εργαζομένου και μαζί με την εργοδοτική εισφορά που τον βαρύνει τα αποδί­δει στο ΙΚΑ.	ΕΓΣΣΕ 2000 Άρθ. 7 όπως κυρώθηκε με Ν. 2874/2000 (ΕΑΕΔ 2001 σελ. 124) (ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478) Ν. 3655/08 άρθρ. 142 (ΕΑΕΔ 08 σελ. 407)
	Οι εισφορές του κλάδου κύριας σύνταξης με τις οποίες βαρύνονται οι γυναίκες ασφαλισμένες φορέων κύριας ασφάλισης αρμοδιότητας Υ- πουρ. Εργασίας μειώνονται κατά 50% κατά το 12μηνο απασχόλησης που ακολουθεί το μήνα του τοκετού. Σε περίπτωση λήψης επιδόματος λοχείας η ανωτέρω μείωση των ασφαλιστικών εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης χωρεί κατά το δωδεκά­μηνο που έπεται της λήξης της επιδότησης λόγω λοχείας.	Ν. 3655/08 άρθρ. 141 παρ. 2
ΕΙΔΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ	Η μητέρα που είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ και 6ΜΗΝΗΣ εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύ­σεις, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας έξι (6) μηνών. Αν η μητέρα - εργαζόμενη δεν κάνει χρήση της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας δικαιούται την ειδική άδεια αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας. Μετά τη λήξη της άδειας αυτής δικαιούται το μειωμένο ωράριο της Ε.Γ.- Σ.Σ.Ε. του 1993. Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Η μητέρα ακόμη δικαιούται αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση τον πιο πάνω μισθό. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι 13 ημέρες το μήνα, κατά τη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο από τον Ο.Α.Ε.Δ. ποσό ισούται προς το μισό του καθοριζόμενου. Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Οι εισφο­ρές υπολογίζονται επί του πιο πάνω αναφερό- μενου ποσού. Ο Ο.Α.Ε.Δ. παρακρατεί την εισφορά του ασφα­λισμένου και μαζί με την εργοδοτική εισφορά η οποία βαρύνει τον ίδιο αποδίδει στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.	Ν. 3655/88 άρθ. 142 (ΕΑΕΔ 88 σελ. 440)
ΑΔΕΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΩΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΩΝ	Στους εργαζόμενους που έχουν χηρέψει και στον άγαμο (η) γονέα που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα δι­καιούται άδεια 8 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών του παιδιού, ηλικίας μέχρι 12 ετών συμπληρωμένων. Χορηγείται εφ' άπαξ ή τμηματικά. Δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.	ΕΓΣΣΕ 2002 άρθ. 7 (ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489)
ΑΔΕΙΑ ΣΠΟΥΔΑΣΤΩΝ	Στους εργαζόμενους μαθητές ή σπουδαστές ή φοιτητές εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιοσδήποτε βαθμίδος του Δημοσίου ή εποπτευομένων μονάδων, που απέχουν από την εργασία τους για συμμετοχή σε εξετάσεις και δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας, χορηγείται πρόσθετη άδεια 30 εργασί­μων ημερών κατ' ανώτατο όριο το χρόνο και ανεξάρτητα από το χρόνο της προηγούμενης απασχόλησής τους. Η άδεια αυτή χορηγείται και στους εργαζόμε­νους που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας τους, αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος, προσαυξημένη κατά 2 έτη, ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα. Οι αποδοχές αυτές της πρόσθε­της άδειας θα καταβάλλονται από τον ΟΑΕΔ. Η άδεια αυτή χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά. Για τους σπουδαστές ΤΕΙ και αποφοίτους Λυ­κείου που παρακολουθούν σεμινάρια επιμόρφω­σης, χορηγείται άδεια βραχείας απουσίας κατά τις ημέρες των εξετάσεων ή για συμμετοχή τους σε φροντιστηριακές ασκήσεις. Η άδεια αυτή είναι 3 ώρες επί 10 φορές, το χρόνο. Καθυστέρηση προσέλευσης ή πρόωρη αποχώ­ρηση. Απαλλαγή από νυκτερινή βάρδια κατά τη διάρκεια των εξετάσεων. Αλλαγή βάρδιας όταν συμπίπτει με εξετάσεις.	Ν. 1346/83 (ΕΑΕΔ 83 σελ. 337) ΕΓΣΣΕ 1996 άρθ. 7 (ΕΑΕΔ 1996 σελ. 388) ΕΓΣΣΕ 1998 άρθ. 6 (ΕΑΕΔ 1996 σελ. 503)
ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑΣ ΠΑΙΔΙΟΥ	1 ώρα επί 30 μήνες ή 2 ώρες επί 12 μήνες και 1 ώρα επί 6 μήνες ή με μορφή αδείας. Η επιλογή γίνεται σε συνεννόηση με εργοδότη. Την άδεια δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς αλλά και ο πατέρας όταν η μητέρα δεν κάνει χρήση. Και οι θετοί γονείς. Η άδεια αρχίζει από τη λήξη της άδειας τοκετού.	ΕΓΣΣΕ 2000 άρθ. 8 (ΕΑΕΔ 2000 σελ. 478) ΕΓΣΣΕ 2002 άρθ. 6 (ΕΑΕΔ 2002 σελ. 489) ΕΓΣΣΕ 2004 (ΕΑΕΔ 2004 σελ. Α34)

Σε ειδικές κατηγορίες μισθωτών χορηγούνται πέραν της κανονικής άδειας και άλλες μικρές άδειες γιατί αυτό επιτάσσει είτε η ιδιαιτερότητα της απασχόλησης είτε γιατί αυτό προβλέπεται από ειδικές διατάξεις νόμων, σ.σ.ε., δ.α. κ.λπ.

Σ' αυτές συμπεριλαμβάνονται:

• Η συνδικαλιστική άδεια
• Η επιμορφωτική άδεια
• Η ονομαστικής εορτής άδεια
• Η πρόσθετη άδεια των αιρετών οργάνων των ΟΤΑ
• Η άδεια των Οικοδόμων, Φορτοεκφορτωτών, Δικηγόρων, Δ.Χ., Χειριστών-Εμφανιστών Ακτινολογικών μηχανημάτων, νοσηλευτικού προσωπικού, Ιατρών, Ναρκαλιευτών κ.λπ. Περισσότερα βλέπε σχετική μελέτη ΕΑΕΔ 2005 σελ. 769.

πηγή Ε.Α.Ε.Δ                      αναρτήθηκε από Μ. Ποντικάκης