Από την αρχή της ίσης μεταχείρισης (Σύνταγμα αρθρ. 22 - ΑΚ αρθ. 288 - Συνθήκη ΕΕ) προκύπτει ότι εκείνος που χρησιμοποιεί επ' αμοιβή πλείονα πρόσωπα, τα οποία έχουν τα αυτά προσόντα και παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες, κάτω από τις ίδιες συνθήκες, για την εξυπηρέτηση αναγκών της αυτής κατηγορίας, υποχρεούται να τους μεταχειρίζεται ομοιόμορφα και συνεπώς να μην εξαιρεί ορισμένους από αυτούς από παροχές στις οποίες προβαίνει δυνάμει συμβατικής δεσμεύσεως και όχι κατά νομική επιταγή, εκτός αν η εξαίρεση δικαιολογείται από ειδικό και σοβαρό λόγο.
Βάσει της αρχής αυτής ο εργοδότης οφείλει να επεκτείνει σε όλους τους εργαζομένους που παρέχουν την ίδια εργασία υπό τις αυτές συνθήκες και με αυτά προσόντα, τις μισθολογικές και άλλες υπηρεσιακές παροχές, είτε πρόκειται για μονομερείς οικειοθελείς παροχές, είτε πρόκειται που έχει αναλάβει συμβατικώς έναντι ορισμένων εργαζομένων.
Οι οικειοθελείς παροχές μπορούν να διακοπούν οποτεδήποτε από τον εργοδότη αν αυτός επιφύλαξε ρητώς το δικαίωμα ανακλήσεώς τους.
Η αρχή αυτή έχει εφαρμογή και στην περίπτωση που ο εργοδότης προβαίνει σε οικειοθελή παροχή προς ορισμένους μισθωτούς για λόγους ανεξαρτήτους από το είδος της εργασίας τους αλλά σχετιζόμενους με άλλες περιστάσεις όπως λ.χ. η απομάκρυνση ή αποχώρηση αυτών από την υπηρεσία λόγω συνταξιοδότησης, οπότε αν οι ίδιες περιστάσεις συντρέχουν και για άλλους εργαζομένους, ο εργοδότης, βάσει της αρχής αυτής, οφείλει να επεκτείνει την εν λόγω οικειοθελή παροχή και σ' αυτούς. Τέτοια περίπτωση υπάρχει και όταν ο εργοδότης, χωρίς να έχει συμβατική ή νόμιμη υποχρέωση, καταβάλλει οικειοθελώς στους εργαζομένους που απομακρύνονται ή αποχωρούν από την εργασία τους, λόγω του ότι συμπλήρωσαν τις προϋποθέσεις να λάβουν σύνταξη γήρατος, ολόκληρη την αποζημίωση.
Α.Π. 808/2012
Πρόεδρος: ο κ. Δ. Πατινίδης
Εισηγητής: ο κ. Γρ. Κουτσόπουλος
Δικηγόρος: ο κ. Γ. Βουλκίδης
πηγή ΕΑΕΔ
Βάσει της αρχής αυτής ο εργοδότης οφείλει να επεκτείνει σε όλους τους εργαζομένους που παρέχουν την ίδια εργασία υπό τις αυτές συνθήκες και με αυτά προσόντα, τις μισθολογικές και άλλες υπηρεσιακές παροχές, είτε πρόκειται για μονομερείς οικειοθελείς παροχές, είτε πρόκειται που έχει αναλάβει συμβατικώς έναντι ορισμένων εργαζομένων.
Οι οικειοθελείς παροχές μπορούν να διακοπούν οποτεδήποτε από τον εργοδότη αν αυτός επιφύλαξε ρητώς το δικαίωμα ανακλήσεώς τους.
Η αρχή αυτή έχει εφαρμογή και στην περίπτωση που ο εργοδότης προβαίνει σε οικειοθελή παροχή προς ορισμένους μισθωτούς για λόγους ανεξαρτήτους από το είδος της εργασίας τους αλλά σχετιζόμενους με άλλες περιστάσεις όπως λ.χ. η απομάκρυνση ή αποχώρηση αυτών από την υπηρεσία λόγω συνταξιοδότησης, οπότε αν οι ίδιες περιστάσεις συντρέχουν και για άλλους εργαζομένους, ο εργοδότης, βάσει της αρχής αυτής, οφείλει να επεκτείνει την εν λόγω οικειοθελή παροχή και σ' αυτούς. Τέτοια περίπτωση υπάρχει και όταν ο εργοδότης, χωρίς να έχει συμβατική ή νόμιμη υποχρέωση, καταβάλλει οικειοθελώς στους εργαζομένους που απομακρύνονται ή αποχωρούν από την εργασία τους, λόγω του ότι συμπλήρωσαν τις προϋποθέσεις να λάβουν σύνταξη γήρατος, ολόκληρη την αποζημίωση.
Α.Π. 808/2012
Πρόεδρος: ο κ. Δ. Πατινίδης
Εισηγητής: ο κ. Γρ. Κουτσόπουλος
Δικηγόρος: ο κ. Γ. Βουλκίδης
πηγή ΕΑΕΔ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου